ODS.5
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
Meta Palabras clave Denominacion meta Sub-área de acción AAAA Departamento(s) / Unidad(es) implicados  AOD sí/no Políticas/Leyes ya existentes Acción exterior Indicadores globales ¿Existe seguimiento de este indicador ? Indicador nacional usado  y medio de obtención de datos en la actualidad. Mecanismos de seguimiento de las políticas existentes Departamentos implicados: coordinación horizontal (otros Ministerios) y vertical (UE, CCAA y municipios) Mecanismos de comunicación y coordinación con otros actores (sociedad civil, sector privado, academia, sindicatos, etc.)  Asignación presupuestaria / instrumentos financieros 
5.1 Discriminación Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo    MEYSS - Secretaría de Estado de Empleo
 SEE
  .Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE 2014-2020, especialmente el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES)     . LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres                
  MSSSI (SESSI - IMPIO)
MEYSS-Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 ITSS
  La ITSS desarrolla una importante actividad en la lucha contra la discriminación por razón de sexo tanto en el acceso al empleo como en la relación laboral. La “Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres” señala que la actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo constituirá un área de actuación permanente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Relaciones Laborales, formando parte de la programación anual.Normas: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. Ley 23/20125, de 21 de julio, Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La ITSS participa en proyectos de cooperación técnica internacional en diversas materias. En algunas ocasiones en materia de no discriminación entre mujeres y hombres. Por otro lado, la ley 45/1999, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, que transpone la Directiva 96/71 CEE, contempla dentro de las obligaciones de las empresas para con trabajadores desplazados a nuestro país la igualdad de trato y no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. 5.1.1 Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo La ITSS dispone de información estadística sobre infracciones detectadas en materia de discriminación por razón de género en el acceso al empleo y en la relación laboral, y en la vigilancia de la obligación de disponer de plan de igualdad y su cumplimiento.        
CC.9 MSSSI (SESSI - IMPIOIMIO); MMAEC   Ley O. para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), ordenamiento juridico relacionado con igualdad de trato  y no discriminación,  Plan estratégico de igualdad de oportunidades (PEIO), plan director de la cooperación española   5.1.1 Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo SI Indicadores del PEIO (España), indicadores Plan director de la cooperación española        
5.2 Violencia de género Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación CC.9
F.7
MSSSI (SESSI - DGPVG) MINT (SES - DGP)   Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género 28 de diciembre.  Además se cuenta con legislación en materia Penal (artículos específicos del Código Penal en violencia contra la mujer y en trata), jurisdiccional y procesal, educativa y de asistencia social sobre esta materia. En las Comunidades Autónomas también existe legislación propia. Planes: Estrategia Nacional para la erradicación de la Violencia contra la Mujer,  II Plan Integral contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual 2015-2018. Como partes de Tratados y acuerdos internacionales están la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) Y eL Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violenci contra la mujer (CAHVIO), se participa en diversos exámenes periódicos de los mismos.
En lo que a la trata concierne: protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas especialmente mujeres y niños (Convención NNUU contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Protocolo de Palermo, Instrumento de ratificación de 21/02/2002 publicado en BOE de 11/12/2003)
5.2.1 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los 12 meses anteriores violencia física, sexual o psicológica infligida por un compañero íntimo actual o anterior, desglosada por la forma de violencia y por edad Sí, se dispone del indicador pero para mujeres de 16 y más años Los datos provienen de la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2015 que ha seguido las Directrices de Naciones Unidas sobre producción de estadísticas sobre violencia contra la mujer
1- Tasa general y por grupos de edades de mujeres que alguna vez han tenido pareja y han sido víctimas de violencia física por parte de la pareja íntima actual o anterior en los 12 últimos meses, según frecuencia
2- Tasa general y por grupos de edades de mujeres que alguna vez han tenido pareja y han sido víctimas de violencia sexual por parte de la pareja íntima actual o anterior en los 12 últimos meses, según frecuencia
3-Tasa general y por grupos de edades de mujeres que alguna vez han tenido pareja y han sido víctimas de violencia psicológica por su pareja íntima en los 12 últimos meses
La violencia económica no la preguntan como tal aunque podría incluirse
4-Tasa general y por grupos de edades de mujeres que alguna vez han tenido pareja y han sido víctimas de violencia económica por su pareja íntima en los 12 últimos meses
       
  5.2.2 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los 12 meses anteriores violencia sexual infligida por otra persona que no sea un compañero íntimo, por edad y lugar del hecho Sí, se dispone del indicador pero para mujeres de 16 y más años.
No se dispone de información sobre el lugar del hecho pero sí sobre el tipo de agresor y tipo de agresión sexual
Los datos provienen de la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2015 que ha seguido las Directrices de Naciones Unidas sobre producción de estadísticas sobre violencia contra la mujer
1- Tasa general y por grupos de edades de mujeres que fueron víctimas de violencia sexual en los 12 últimos meses, según la gravedad de la violencia, la relación con el agresor y la frecuencia
       
5.3 Prácticas nocivas, MGF, matrimonio precoz Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina CC.9. MSSSI   Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Se establece la tipificación del delito de mutilación genital en el artículo 149.2.  Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor. Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial.
Protocolo Común de Actuación Sanitaria frente a la Mutilación Genital Femenina (MGF). También existen protocolos de actuación a nivel autonómico en algunas Comunidades  (Aragón, Cataluña, Navarra)..
Eje específico de la  Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer
Participación en iniciativas europeas frente a la Mutilación Genital Femenina 5.3.1 Proporción de mujeres de entre 20 y 24 años que estaban casadas o mantenían una unión estable antes de cumplir los 15 años y antes de cumplir los 18 años            
  5.3.2 Proporción de niñas y mujeres de entre 15 y 49 años que han sufrido mutilación/ablación genital, desglosada por edad             
5.4 Trabajo Doméstico Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país    MSSSI (SESSI - IMPIO IMIO, IMSERSO, DGSFeI; MEYSS;MINHAP;MECD; CC.AA)   Ordenamiento jurídico relacionados con prestaciones economicas y servicios de protección social, laboral, función pública, educación y dependencia. Plan integral de apoyo a la familia. PEIO   5.4.1 Proporción de tiempo dedicado a quehaceres domésticos y cuidados no remunerados, desglosada por sexo, edad y ubicación SI Indicadores del PEIO y del Plan integral de apoyo a la familia. Indicadores sectoriales, de educación infantil, dependencia, etc        
5.5 Participación mujer e igualdad oportunidades Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública CC.9 MSSSI (SESSI - IMPIO IMIO), MINHAP   LOIEMH, legislación electoral y PEIO   5.5.1 Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y los gobiernos locales SI Indicadores PEIO        
MEYSS - Secretaría de Estado de Empleo   El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, (BOE 11/02/2012); Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 ; Planes Anuales de Empleo (cuatro desde 2012) el del año 2015 aprobado por Resolución de 29 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de julio de 2015, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2015,  y el Real Decreto 7/2015, de 16 de enero por el que se aprueba la Cartera común de servicios      .Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE 2014-2020: especialmente el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) 5.5.2 Proporción de mujeres en cargos directivos SI Indicadores PEIO
INDICADORES USADOS EN EL PLAN ANUAL DE EMPLEO
       
5.6 Salud sexual y reproductiva Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen   MSSSI- SG Sanidad y Consumo       5.6.1 Proporción de mujeres de 15 a 49 años de edad que toman sus propias decisiones informadas con respecto a las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y la atención de la salud reproductiva            
      5.6.2 Número de países con leyes y reglamentos que garantizan a las mujeres de 15 a 49 años de edad el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva y a información y educación en la materia            
5.a Derechos económicos de la mujer Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales CC.9
B.5.1
MAGRAMA; JUSTICIA; MSSSI (SESSI - IMPIO IMIO)       5.a.1 a) Proporción del total de la población agrícola con derechos de propiedad o derechos seguros sobre las tierras agrícolas, desglosada por sexo; y b) proporción de mujeres entre los propietarios de tierras agrícolas, o titulares de derechos sobre tierras agrícolas, desglosada por tipo de tenencia   Fuente: MAGRAMA        
  5.a.2 Proporción de países en que el ordenamiento jurídico (incluido el derecho consuetudinario) garantiza la igualdad de derechos de la mujer a la propiedad y/o el control de la tierra    Fuente para España: Mº de Justicia        
5.b Uso de tecnología y TIC Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer G.2 MSSSI (SESSI - IMPIO IMIO); MINECO   Plan de acción para al igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la sociedad de la información    5.b.1 Proporción de personas que utilizan teléfonos móviles, desglosada por sexo  SI Indicadores del Plan de acción para al igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la sociedad de la información         
5.c Políticas y leyes para la igualdad Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles CC.9 MSSSI (SESSI - IMPIO IMIO), Ministerios implicados; CC.AA.   LOIEMH y resto ordenamiento juridico sobre la materia; PEIO; legislación y planes de CCAA   5.c.1 Proporción de países que cuentan con sistemas para dar seguimiento a la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer y asignar fondos públicos para ese fin SI Indicadores del PEIO        
  MSSSI (SESSI - IMPIO)
MEYSS - Secretaría de Estado de Empleo
 SEE
  Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE 2014-2020, especialmente el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES)