ODS.8
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Meta Palabras clave Denominacion meta Sub-área de acción AAAA Departamento(s) / Unidad(es) implicados  AOD sí/no Políticas/Leyes ya existentes Acción exterior Indicadores globales ¿Existe seguimiento de este indicador ? Indicador nacional usado  y medio de obtención de datos en la actualidad. Mecanismos de seguimiento de las políticas existentes Departamentos implicados: coordinación horizontal (otros Ministerios) y vertical (UE, CCAA y municipios) Mecanismos de comunicación y coordinación con otros actores (sociedad civil, sector privado, academia, sindicatos, etc.)  Asignación presupuestaria / instrumentos financieros 
8.1 Crecimiento económico Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados   MINECO (SEEAE -DGPE)       8.1.1 Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita            
8.2 Tecnología e innovación  Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra   MINECO -SEIDI        8.2.1 Tasa de crecimiento anual del PIB real por persona empleada            
8.3 Políticas de empleo Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros CC.6
B.5.2
MEYSS Secretaría de Estado de Empleo - SEE   Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE 2014-2020: Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES). Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ). Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE). La SE Empleo participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y multilateral de carácter internacional. En concreto el MEySS próximamente participará en la "Iniciativa Global para el Trabajo decente en Jóvenes " de la OIT 8.3.1 Proporción del empleo informal en el empleo no agrícola, desglosada por sexo            
8.4 Crecimientorespetuoso con medioambiente Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados   MINECO (SEEAE -DGPE)

      8.4.1 Huella material en términos absolutos, huella material per cápita y huella material por PIB            
  MAGRAMA (SEMA-DGCEAMN-DG Sostenibilidad Costa y Mar, SGP-DG Recursos Pesqueros y acuicultura)   DGCEAMN (Real Decreto 401/2012, de 17 de febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Ley 22/ 2011, de Residuos. Estrategia Española Más alimento, menos desperdicio. Programa Estatal de Prevención de Residuos (2014-2020) 8.4.2 Consumo material interior en términos absolutos, consumo material interior per cápita y consumo material interior por PIB            
8.5 Pleno empleo y trabajo decente De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor   MEYSS
 Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad
 ITSS
  A la ITSS, conforme su Ley Ordenadora (Ley 23/2015)  le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de la normativa social, que incluye la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales, y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.La ITSS vigila además que no exista discriminación en el acceso al empleo y en la relación laboral de todas las personas, con independencia de su sexo, raza, etnia, origen o grado de discapacidad, favoreciendo con ello el cumplimiento de esta meta. Normas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. Ley 23/20125, de 21 de julio, Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. RD Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  La ITSS participa en proyectos de cooperación técnica internacional en materia de condiciones de trabajo decente (salarios, seguridad y salud, igualdad en materia de remuneración...) y actividades formativas referentes al reforzamiento institucional de las inspecciones de trabajo como garantía del logro del trabajo decente. Por otro lado, la ley 45/1999, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, que transpone la Directiva 96/71 CEE, contempla la vigilancia y control de las condiciones de trabajo en una serie de materias como el salario, seguridad y salud, jornada de trabajo  y la igualdad de trato y no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate, lo que se relaciona con la consecución del trabajo decente para todos. 8.5.1 Ingreso medio por hora de mujeres y hombres empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad Este indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS. No obstante, la ITSS dispone de datos sobre infracciones detectadas sobre condiciones de trabajo.        
    8.5.2 Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad
Este indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS.No obstante, la ITSS dispone de datos sobre infracciones detectadas sobre condiciones de trabajo.
       
CC.6 MEYSS Secretaría de Estado de Empleo
 SEE
  Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE 2014-2020: Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES). Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ). Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE). La SE Empleo participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y multilateral de carácter internacional. En concreto el MEySS próximamente participará en la "Iniciativa Global para el Trabajo decente en Jóvenes " de la OIT 8.5.1 Ingreso medio por hora de mujeres y hombres empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad Sí, regularmente Datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE        
  8.5.2 Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad Sí, regularmente Datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística        
8.6 Jóvenes sin trabajo ni estudios De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación CC.6 MEYSS Secretaría de Estado de Empleo
 SEE
  Recomendación del Consejo de la UE sobre Garantía Juvenil    .Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ)    .Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven (EEEJ)    .Sistema Nacional de Garantía  En el ámbito de la UE, OCDE, G20 se aborda con especial interés acciones y medidas orientadas a reducir la proporción de jóvenes "Ninis" 8.6.1 Proporción de jóvenes (de 15 a 24 años) que no estudian, no tienen empleo ni reciben capacitación Marco de Seguimiento del Comité de Empleo de la UE (EMCO) sobre la Garantía Juvenil
Marco de Seguimiento de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016
Indicador de tasa nini, basada en la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística        
8.7 Esclavitud y trabajo infantil Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas  B.4
F.7.
MEYSS
 Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 ITSS
  La ITSS colabora en la detección de posibles supuestos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral. Ello recoge expresamente en el apartado V del Protocolo Marco de Protección de las Víctimas de Trata de Seres Humanos, firmado el 28 de octubre de 2011 por los Ministros de Justicia; Interior: Empleo y Seguridad Social; Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; el Consejo General del Poder Judicial; y el Fiscal General del Estado. En dicho Protocolo se hace también referencia al papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la determinación de las condiciones laborales de las personas víctimas de trata (pudiendo en su caso iniciar el procedimiento administrativo sancionador, si la conducta detectada fuera también constitutiva de infracción administrativa), así como su labor de asistencia técnica. Normas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) y Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, en lo referente al trabajo de menores de 16 años. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.Decreto de 26 de junio de 1957, en el que se relacionan los trabajos prohibidos a menores de 18 años; Ley 23/20125, de 21 de julio, Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El MEySS junto con la AECID ha venido participando en el proyecto de la OIT de lucha contra el trabajo infantil (IPEC)  8.7.1 Proporción y número de niños de entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil,  desglosada por sexo y edad No Este indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS. No obstante, la ITSS dispone de datos sobre infracciones detectadas en materia de trabajo infantil.        
8.8 Derechos laborales y seguridad en el trabajo Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios   SEE - MIR
MEYSS
 Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 ITSS
  A la ITSS le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de la normativa social, que incluye la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales, y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias. Ello se aplica a los trabajadores nacionales españoles y trabajadores migrantes. Normas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET); Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales y normativa de desarrollo. 2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de libertad sindical. “Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”. En relación con los trabajadores inmigrantes, se desarrollan campañas  sobre condiciones de trabajo no discriminatorias; esta actividad desarrollada por el sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social está destinada a controlar y perseguir todas aquellas situaciones en las empresas que puedan ser constitutivas de discriminaciones de carácter racial o xenófobo; Actividad que ha tenido su origen en el 2º Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración (PECI). La ITSS participa en proyectos de cooperación técnica internacional en materia de condiciones de trabajo decente (salarios, seguridad y salud, igualdad en materia de remuneración...) y actividades formativas referentes al reforzamiento institucional de la 8.8.1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y situación migratoria No La ITSS dispone de datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales investigadas, pero el indicador señalado no se corresponde con las competencias de la ITSS.        
    8.8.2 Aumento del cumplimiento nacional de derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) sobre la base de fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, desglosado por sexo y condición de migrante No La ITSS no dispone en concreto este indicador; sí de las infracciones detectadas con ocasión de las actuaciones inspectoras.        
  MEYSS-Secretaría General de Inmigración y Emigración
SGIE
  En realidad la SGIE carece de  las competencias sobre protección de derechos laborales y seguridad en el trabajo, incluidos los trabajadores migrantes,  que corresponden a las Secretarías de Estado de Empleo y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No obstante, se recoge el marco legal de la ley de extranjería por regular los derechos laborales específicos de los trabajadores migrantes, en la medida que extranjería e inmigración son competencias de la SGIE-DGM. 
Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. (Reformada por LO 8/2000, LO 14/2003, LO 2/2009, LO 10/2011, y RDL 16/2012). 
La SGIE participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y multilateral de carácter internacional. 8.8.1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y situación migratoria No existe con tal enunciado Se recoge por el INSHT el indicador "Tasa de incidencia anual de AATT por sexo,edad, ocupación y nacionalidad". No es competencia de la SGIE        
    8.8.2 Aumento del cumplimiento nacional de derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) sobre la base de fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, desglosado por sexo y condición de migrante Cumplimiento de las diferentes normas internacionales sobre derechos laborales y seguridad en el trabajo suscritas por España. Se elaboran  informes  a petición de diversos OOII (UE, NNUU, OIT, Consejo de Europa, OCDE...) para verficar dicho cumplimiento.        
CC.9
B.4
F.6
MEYSS Secretaría de Estado de Empleo
 SEE
  Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 y Plan de Acción 2015-2016      .Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales La SE Empleo participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y multilateral de carácter internacional. 8.8.1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y situación migratoria Tasa de incidencia anual de los accidentes de trabajo por edad, sexo, ocupación y nacionalidad.         
    8.8.2 Aumento del cumplimiento nacional de derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) sobre la base de fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, desglosado por sexo y condición de migrante Tasa de incidencia anual de los accidentes de trabajo por edad, sexo, ocupación y nacionalidad.         
8.9 Turismo sostenible De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales   MINETUR - SET   La competencia legistativa en la materia es de las CCAA. Adicionalmente en el Plan Nacional e Integral del turismo 2012-2015 se incluyo una medida especifica de fomento del turismo sostenible con el medioambiente. La SET ha organizado durante tres edicioens un Encuentro Iberoamericano sobre Turismo Sostenible en el marco del Programa PIFTE de la AECID. Asimismo tambien se han organizado tres ediciones del Curso online  “Turismo Sostenible, herramientas para su aplicación práctica”  en colaboracion con la Fundacion CEDDET. 8.9.1 Proporción directa del turismo en el PIB como proporción del PIB total y en la tasa de crecimiento             
    8.9.2 Número de empleos en el sector turístico como proporción del número total de puestos de trabajo y la tasa de crecimiento del empleo, desglosado por sexo            
8.10 Servicios bancarios Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos B.5.1 MFOM (Subsecretaría-S.Gral Técnia- Sub. Gral. De Régimen Postal)   El Real Decreto 121/2015, de 27 de febrero, que modifica el Real Decreto 452/2012, de 5 de marzo, detalla las funciones de la Subdirección General de Régimen Postal al que le atribuye la función de la participación en las organizaciones internacionales de ámbito postal Ser miembro y participar en las acciones llevadas a cabo por la Unión Postal Universal (organismo del sistema de Naciones Unidas para el ámbito postal) encaminadas al desarrollo de los servicios bancarios, especialmente en áreas rurales 8.10.1 Número de sucursales de bancos comerciales y cajeros automáticos por cada 100.000 adultos             
    8.10.2 Proporción de adultos (de 15 años o más) con una cuenta en un banco u otra institución financiera o con un proveedor móvil de servicios monetarios Si. La población "bancarizada" a través de los servicios postales La Unión Postal Universal publica informes relativos a la población con cuenta bancaria abierta en los servicios postales.        
8.a Comercio en países en desarrollo Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países Menos Adelantados en Materia de Comercio D.3.3 MINECO (SEC - DGCII)       8.a.1 Ayuda para los compromisos y desembolsos comerciales            
8.b Estrategia mundial para empleo juvenil De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo CC.6 MEYSS Secretaría de Estado de Empleo
SEE
  Plan Nacional de Implantación de la Garantía Juvenil en España, como recomendación del Consejo de la UE.           El Programa Operativo FSE de empleo juvenil 2014-2020 La SE Empleo participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y multilateral de carácter internacional. En concreto el MEySS próximamente participará en la "Iniciativa Global para el Trabajo decente en Jóvenes " de la OIT 8.b.1 Gasto total de fondos públicos en programas de protección social y de empleo como proporción de los presupuestos nacionales y del PIB