| ODS.10 |
| Reducir la desigualdad en los países y entre ellos |
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| Meta |
Palabras clave |
Denominacion
meta |
Sub-área de
acción AAAA |
Departamento(s)
/ Unidad(es) implicados |
AOD sí/no |
Políticas/Leyes
ya existentes |
Acción
exterior |
Indicadores
globales |
¿Existe
seguimiento de este indicador ? |
Indicador
nacional usado y medio de obtención de datos en la
actualidad. |
Mecanismos de
seguimiento de las políticas existentes |
Departamentos
implicados: coordinación horizontal (otros Ministerios) y vertical (UE, CCAA
y municipios) |
Mecanismos de
comunicación y coordinación con otros actores (sociedad civil, sector
privado, academia, sindicatos, etc.) |
Asignación
presupuestaria / instrumentos financieros |
| 10.1 |
Ingresos
población pobre |
De aquí a
2030, lograr progresivamente y mantener el crecimiento de los ingresos del
40% más pobre de la población a una tasa superior a la media nacional |
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Toda AGE |
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10.1.1 Tasas
de crecimiento de los gastos o ingresos de los hogares per cápita entre el
40% más pobre de la población y la población total |
SI |
Tasa de riesgo
de pobreza (AROP), 40% Mediana. INE |
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| 10.2 |
Inclusión
social, económica y política |
De
aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política
de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad,
raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición |
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MEYSS
Dirección General de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social ITSS |
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La ITSS vigila que no exista discriminación
en el acceso al empleo y en la relación laboral de todas las personas, con
independencia de su sexo, raza, etnia, origen o grado de discapacidad,
favoreciendo con ello el cumplimiento de este ODS. Normas: Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). RD Legislativo
1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
social. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. “Instrucción 3/2011, sobre
actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia
en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”. Ley
23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y
Seguridad Social. |
La
ITSS efectúa proyectos de asistencia técnica internacional en diversas
materias relacionadas con el logro del trabajo decente e igualitario. |
10.2.1
Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los
ingresos, desglosada por edad, sexo y personas con discapacidad |
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El
indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS |
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MEYSS
Secretaría de Estado de Empleo
SEE |
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Actuaciones recogidas en los programas operativos del FSE
2014-2020: Programa Operativo de Inclusión Social
y de la Economía Social (POISES). Programa Operativo de Empleo Juvenil
(POEJ). Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE). |
La
SE Empleo participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y
multilateral de carácter internacional. |
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MSSSI |
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Objetivo
nacional de reducción de la pobreza de la Estrategia Europa 2020: seguimiento
anual del cumplimiento y medidas previstas en el Programa Nacional de
Reformas. Plan Nacional de Acción
para la Inclusión Social 2013-2016: estrategia nacional de lucha contra la
pobreza y la exclusión social.
Política de promoción de la igualdad de la población gitana a través
de la Estrategia Nacional de Inclusión Social del Pueblo Gitano
2012-2020. |
La
DG DE SERVICIOS PARA LA Familia y la Infancia tiene reconocida
la condición de Punto Nacional de
Contacto para asuntos relativos a la población gitana ante la Comisión
Europea. |
10.2.1
Proporción de personas que viven por debajo del 50% de la mediana de los
ingresos, desglosada por edad, sexo y personas con discapacidad |
SI |
Indicador Tasa de riesgo de pobreza (AROP), 60%
Mediana. INE. Indicadores de la Estrategia Nacional para la inclusión de la
población gitana |
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| 10.3 |
Derechos
Humanos |
Garantizar
la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso
eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo
legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto |
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MEYSS
Dirección General de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social ITSS
Toda AGE |
|
La
ITSS vigila que no exista discriminación en el acceso al empleo y en la
relación laboral de todas las personas, con independencia de su sexo, raza,
etnia, origen o grado de discapacidad, favoreciendo con ello el cumplimiento
de este ODS. También vigila, dentro de los planes de actuaciones en materia
de igualdad entre mujeres y hombres, que no se produzcan situaciones de acoso
sexual o que, en la relación laboral, no se menoscabe la dignidad o intimidad
de los trabajadores. Normas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (ET); Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad
efectiva de mujeres y hombres. Real
Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Empleo.“Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas
de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”. Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. |
La
ITSS efectúa proyectos de asistencia técnica internacional en diversas
materias relacionadas con el logro del trabajo decente e igualitario. |
10.3.1
Proporción de la población que declara haberse sentido personalmente víctima
de discriminación o acoso en los 12 meses anteriores por motivos de
discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos
humanos |
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El
indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS, salvo en lo
referente al acceso al empleo y en la relación laboral, en que la ITSS
dispone de datos de infracciones detectadas en estos asuntos. |
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MEYSS-Secretaría
General de Inmigración y Emigración
SGIE |
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MEYSS-SGIE
Estrategia Integral contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia
y otras formas conexas de intolerancia. Aprobada en Consejo de Ministros 4 de
noviembre de 2011. Secretaría General de Inmigración y Emigración.-La SGIE también es resposable del desarrollo y la
gestión del sistema de acogida integral e integración de inmigrantes y solicitantes y beneficiarios de protección
internacional, así mismo, de la gestión de subvenciones en materia de
integración de los inmigrantes y la colaboración con entidades públicas y
privadas cuyas actividades se relacionen con la integración de las personas
indicadas. Estas funciones las realiza
mediante la Convocatoria anual de subvenciones del área de integración
de inmigrantes y la Convocatoria anual de subvenciones para atención a
solicitantes y beneficiarios de protección internacional, así como otras
convocatorias de carácter extraordinario en función de las necesidades
surgidas. |
La
SGIE participa en actividades y proyectos de cooperación bilateral y
multilateral de carácter internacional. En 2016 el Programa Interconecta
"formación y sensibilización para la prevención y detección del racismo,
la xenofobia y otras formas de intolerancia en la escuela". AECID- MEYSS
(Secretaría General de Inmigración y Emigración) |
SI |
A
través de encuestas, informes y estudios nacionales y de la UE sobre
discriminación. Por otra parte,la SGIE convoca subvenciones para la
realización de proyectos, entre otros, de sensibilización de los empleadores
para luchar contra la discriminación en el ámbito laboral y favorecer la
gestión de la diversidad, pero no recoge este indicador. El indicador se
recoge por parte del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial
o Etnica del MSSSI: "Estudio de la discriminación por origen racial o
étnico por parte de las potenciales víctimas" (2010, 2011, 2013). No es
anual |
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MEYSS
Secretaría de Estado de Empleo
SEE |
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Ley 62/2003, de 30 de diciembre,
de medidas fiscales, administrativas y del orden social (capítulo III,
Medidas para la apliación del principio e igualdad de trato) .LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres .Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social |
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Toda
AGE
MSSSI- IMIO |
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SI |
Fuente:
Los perfiles de la discriminación en España. MSSSI-Secretaria de Estado de
Ssercicios Sociales e Igualdad-IMIO. (encuesta periodica, 1º encuesta
C.I.S.-3000) |
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| 10.4 |
Políticas
de igualdad |
Adoptar
políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y
lograr progresivamente una mayor igualdad |
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MEYSS
Secretaría de Estado de Empleo
SEE |
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El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral,
(BOE 11/02/2012); Real Decreto 751/2014, de 5 de
septiembre, por el que se aprueba la Estrategia
Española de Activación para el Empleo 2014-2016 ;
Planes Anuales de Empleo (cuatro desde 2012) el
del año 2015 aprobado por Resolución de 29 de julio de 2015, de la Secretaría
de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de
Ministros de 24 de julio de 2015, por el que se aprueba el Plan Anual de
Política de Empleo para 2015, y el
Real Decreto 7/2015, de 16 de enero por el que se aprueba la Cartera común de
servicios. |
SERVICIOS
PUBLICOS DE EMPLEO de la UE |
10.4.1
Proporción laboral del PIB, que comprende los salarios y las transferencias
de protección social |
Sí |
.Datos
de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de
Estadística. . La
Contabilidad Nacional aporta información sobre el total de los asalariados y
se dispone de información sobre el gasto en protección social sobre el
PIB
.Los indicadores del Plan Anual de Empleo |
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MINHAP
MSSSI |
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| 10.5 |
Reglamento
financiero |
Mejorar
la reglamentación y vigilancia de las instituciones y los mercados
financieros mundiales y fortalecer la aplicación de esos reglamentos |
F.5 |
MINECO
(SGTPF - DGT) |
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10.5.1
Indicadores de solidez financiera |
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| 10.6 |
Participación
de países en desarrollo en IFIs y OOII |
Asegurar
una mayor representación e intervención de los países en desarrollo en las
decisiones adoptadas por las instituciones económicas y financieras
internacionales para aumentar la eficacia, fiabilidad, rendición de cuentas y
legitimidad de esas instituciones |
F.2 |
- |
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10.6.1
Proporción de miembros y derechos de voto de los países en desarrollo en las
organizaciones internacionales |
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| 10.7 |
Migración |
Facilitar
la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de
las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias
planificadas y bien gestionadas |
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MEYSS
Dirección General de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social ITSS |
|
El
artículo 12.1.e) de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, atribuye a la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social la vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas
en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
La actividad desarrollada por el sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad
Social en relación con este ODS está destinada también a controlar y
perseguir todas aquellas situaciones en las empresas que puedan ser
constitutivas de discriminaciones de carácter racial o xenófobo, actividad
inspectora que tiene su origen en el 2º Plan Estratégico de Ciudadanía e
Integración (PECI).Normas: Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre
derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración
social. |
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10.7.1
Costo de la contratación por cuenta del empleado como proporción de los
ingresos anuales percibidos en el país de destino |
Este
indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS |
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10.7.2
Número de países que han aplicado políticas migratorias bien gestionadas |
Este
indicador no se relaciona con las competencias de la ITSS |
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MEYSS-Secretaría
General de Inmigración y Emigración
SGIE |
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Ley
Orgánica 4/2000 y su Reglamento de desarrollo (aprobado por Real Decreto
557/2011); Real Decreto 240/2007 y Ley 14/2013 |
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10.7.1
Costo de la contratación por cuenta del empleado como proporción de los
ingresos anuales percibidos en el país de destino |
No |
Se
realiza por el INE la Encuesta anual
de Estructura Salarial que desagrega
datos por nacionalidad del trabajador. Los indicadores que recoge esta
encuesta no coinciden exactamente con el propuesto. No es un indicador que
recoja la SGIE ni drectamente ni por encomienda al INE, pues no es de su
competencia. |
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10.7.2
Número de países que han aplicado políticas migratorias bien gestionadas |
No |
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| F.6 |
MINT
MEYSS |
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10.7.1
Costo de la contratación por cuenta del empleado como proporción de los
ingresos anuales percibidos en el país de destino |
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10.7.2
Número de países que han aplicado políticas migratorias bien gestionadas |
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| 10.a |
Trato
comercial especial a países en desarrollo |
Aplicar
el principio del trato especial y diferenciado para los países en desarrollo,
en particular los países menos adelantados, de conformidad con los acuerdos
de la Organización Mundial del Comercio |
D.2.1 |
UE
- DGTRADE |
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10.a.1
Proporción de líneas arancelarias que se aplican a las importaciones de los
países menos adelantados y los países en desarrollo con arancel cero |
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| 10.b |
AOD
e Inversión directa para países en desarrollo |
Fomentar
la asistencia oficial para el desarrollo y las corrientes financieras,
incluida la inversión extranjera directa, para los Estados con mayores
necesidades, en particular los países menos adelantados, los países
africanos, los pequeños Estados insulares en desarrollo y los países en
desarrollo sin litoral, en consonancia con sus planes y programas nacionales |
B.8
C.6 |
MINHAP |
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10.b.1
Corriente total de recursos para el desarrollo, por país receptor y país
donante y el tipo de corriente (por ejemplo, asistencia oficial para el
desarrollo, inversión extranjera directa y otras corrientes) |
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| 10.c |
Costes
de Remesas |
De
aquí a 2030, reducir a menos del 3% los costos de transacción de las remesas
de los migrantes y eliminar los corredores de remesas con un costo superior
al 5% |
B.7 |
MFOM
(Subsecretaría-S.Gral Técnia- Sub. Gral. De Régimen Postal) |
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El
Real Decreto 121/2015, de 27 de febrero, que modifica el Real Decreto
452/2012, de 5 de marzo, detalla las funciones de la Subdirección General de
Régimen Postal al que le atribuye la función de la participación en las
organizaciones internacionales de ámbito postal |
Ser
miembro y participar en las acciones llevadas a cabo por la Unión Postal
Universal (organismo del sistema de Naciones Unidas para el ámbito postal) y
sus uniones restringidas encaminadas al desarrollo de transacciones de
remesas de emigrantes. |
10.c.1
Costo de las remesas como proporción del monto remitido |
Si.
El Banco Mundial ofrece información sobre el coste de las remesas realizadas
a través de los servicios postales. |
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