¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

PROCESOS SELECTIVOS UE

 

Cada año, se convocan cientos de plazas para seleccionar a nuevos funcionarios públicos (administradores y asistentes) y a nuevos agentes (temporales y contractuales) y existen buenas perspectivas de empleo público para los próximos años.

El perfil requerido  es el de candidatos capacitados, motivados y muy cualificados con las siguientes competencias generales: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, aprendizaje y desarrollo, determinación de prioridades y organización, resiliencia, trabajo en equipo y liderazgo.
Las pruebas para seleccionar a los candidatos más idóneos se basan en ejercicios con preguntas de tipo test y pruebas en un centro de evaluación. La mayoría de las pruebas se realizan en una de las tres lenguas siguientes: inglés, francés o alemán, para las que se requiere un nivel de conocimientos superior al equivalente a B2.
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